РАЗУМНАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА – ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.47390/SP1342V3SI4Y2023N14Ключевые слова:
управленческий персонал, система оценки, социальная оценка, эффективность, оптимизация, основные требования оценки.Аннотация
В статье рассматриваются факторы, влияющие на эффективность системы оценки управленческого персонала, обобщаются и определяются элементы системы оценки, анализируется эффективность системы оценки, эффективность оценки деятельности управленческого персонала в организации, проводится анализ фактор повышения эффективности управления организацией.
Библиографические ссылки
Базаров Т.Ю. 2002 г. Оценка персонала. М.: ИПК ГС;
Холмўминов Ш.Р. 2004 й. “Маҳаллий бошқарув кадрлар менежменти”. Т.: Адабиёт жамғармаси нашриёти;
Васькин A.A. 2000 г. Оценка менеджеров: Учебно-практическое пособие. М.: Компания спутник;
Frank A. Heller. An evaluating of the Personnel Management function 1961 y;
Кашеварова С.С., Пантелеева О.Ю., Павлова А.М. 2004 г. Психологические аспекты аттестации кадров. VI Региональная студенческая научно-практическая конференция. Екатеринбург.: РГППУ;
Ўзбекистон Республикаси Президенти Шавкат Мирзиёевнинг мамлакатимизни 2016 йилда ижтимоий-иқтисодий ривожлантиришнинг асосий якунлари ва 2017 йилга мўлжалланган иқтисодий дастурнинг энг муҳим устувор йўналишларига бағишланган Вазирлар Маҳкамасининг кенгайтирилган мажлисидаги маърузаси // Ишонч, 2017 йил 17 январь, № 7-8 (3825)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Категории
