REASONABLE ASSESSMENT OF THE PERFORMANCE OF THE MANAGEMENT STAFF IS THE BASIS OF THE EFFICIENCY OF THE ORGANIZATION'S MANAGEMENT SYSTEM
DOI:
https://doi.org/10.47390/SP1342V3SI4Y2023N14Keywords:
managerial personnel, evaluation system, social evaluation, efficiency, optimization, basic evaluation requirements.Abstract
The article discusses the factors influencing the effectiveness of the management personnel assessment system, summarizes and defines the elements of the assessment system, analyzes the effectiveness of the assessment system, the effectiveness of assessing the activities of managerial personnel in the organization, and analyzes the factor for improving the efficiency of organization management.
References
Базаров Т.Ю. 2002 г. Оценка персонала. М.: ИПК ГС;
Холмўминов Ш.Р. 2004 й. “Маҳаллий бошқарув кадрлар менежменти”. Т.: Адабиёт жамғармаси нашриёти;
Васькин A.A. 2000 г. Оценка менеджеров: Учебно-практическое пособие. М.: Компания спутник;
Frank A. Heller. An evaluating of the Personnel Management function 1961 y;
Кашеварова С.С., Пантелеева О.Ю., Павлова А.М. 2004 г. Психологические аспекты аттестации кадров. VI Региональная студенческая научно-практическая конференция. Екатеринбург.: РГППУ;
Ўзбекистон Республикаси Президенти Шавкат Мирзиёевнинг мамлакатимизни 2016 йилда ижтимоий-иқтисодий ривожлантиришнинг асосий якунлари ва 2017 йилга мўлжалланган иқтисодий дастурнинг энг муҳим устувор йўналишларига бағишланган Вазирлар Маҳкамасининг кенгайтирилган мажлисидаги маърузаси // Ишонч, 2017 йил 17 январь, № 7-8 (3825)
