IJARA MEHNATI — NOTIPIK MEHNAT MUNOSABATLARINING SHAKLI SIFATIDA
Kalit so'zlar
https://doi.org/10.47390/SPR1342V5SI11Y2025N60Kalit so'zlar
ijara mehnati, autstaffing, autsorsing, vaqtinchalik agentlik mehnati, notipik mehnat munosabatlari, uch tomonlama mehnat munosabatlari.Annotasiya
Mazkur maqola zamonaviy mehnat munosabatlari transformatsiyasi sharoitida shakllanib borayotgan notipik mehnat munosabatlaridan biri — ijara mehnatining (autstaffing, vaqtinchalik agentlik mehnati, autsorsing) huquqiy mohiyatini tahlil qilishga bag‘ishlangan. Tadqiqotda ijara mehnati tushunchasi, uning asosiy shakllari va uch tomonlama mehnat munosabatlari doirasidagi o‘ziga xos xususiyatlari yoritilgan. Ijara mehnati munosabatlarining kompleks huquqiy tabiatga egaligi, ya’ni fuqarolik-huquqiy va mehnat-huquqiy elementlarning o‘zaro uyg‘unligi asoslab berilgan.
Shuningdek, ijara mehnatini tartibga solish bo‘yicha Xalqaro Mehnat Tashkiloti hujjatlari va Yevropa Ittifoqi mehnat huquqi normalari bilan qiyosiy-huquqiy tahlil o‘tkazilib, milliy qonunchilikni xalqaro standartlarga moslashtirish zarurati asoslab berilgan. Tadqiqot xulosalarida ijara mehnatini huquqiy jihatdan takomillashtirishga qaratilgan ilmiy-amaliy takliflar ilgari surilgan.
Manbalar
1. 2025-yil 18-noyabrdagi F-59-son “Davlat korxonalarida tannarxni kamaytirish va samaradorlikni oshirish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining farmoyishi;
2. Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 706-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Autstaffing xizmatlarini koʻrsatish tartibi toʻgʻrisida”gi Nizom;
3. Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 19-avgustdagi 693-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Oʻzbekiston Respublikasi Ichki ishlar vazirligining tegishli boʻlinmalarida ovqatlanishni tashkil etish boʻyicha autsorsing xizmatlari koʻrsatish tartibi toʻgʻrisida”gi Nizom;
4. Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 10-yanvardagi 16-sonli qaroriga 2-ilova bilan tasdiqlangan “Oʻzbekiston Respublikasi Sogʻliqni saqlash vazirligi tuzilmasidagi tashkilotlarda autsorsing xizmatlari koʻrsatish tartibi toʻgʻrisidagi” Nizom;
5. Delegeoz E. G. Pravovaya model zaemnogo truda //Voprosы rossiyskogo i mejdunarodnogo prava. – 2017. – T. 7. – №. 1A. – S. 233-240.
6. Krivoy Ya.V. Pravovoe regulirovanie zaemnogo truda: mejdunarodno-pravovoy, sravnitelnыy i naцionalnыy aspektы. Diss... kand. юrid. nauk. M., 2006;
7. Korkin A.E. Otnosheniya po primeneniю netipichnogo truda: ponyatie, vidы, obщie voprosы pravovogo regulirovaniya. Avtoref. diss... kand. юrid. nauk. SPb., 2012.;
8. Makarovich V. K. Autstafіng: oblіkoviy aspekt. Naukoviy vіsnik Ujgorodskogo unіversitetu. Serіya: Ekonomіka. 2019. № 1 (53). S. 233–236.
9. NON-STANDARD EMPLOYMENTnAROUND THE WORLD Understanding challenges, shaping prospects. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/
%40dgreports/%40dcomm/%40publ/documents/publication/wcms_534326.pdf
10. Reznіchenko S. V. Ponyattya dogovoru autsorsingu, yogo юridichna xarakteristika ta vidi. Pіvdennoukraїnskiy pravnichiy jurnal. 2014. № 1. S. 75–78.
11. Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М.: Статут, 2012. 128 с.
12. Yevropa Ittifoqining 2008/104/-son Yevropa Ittifoqi vaqtinchalik bandlik agentliklarida mehnat to‘g‘risidagi Direktivasi
