АНАЛИЗ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ
DOI:
https://doi.org/10.47390/SPR1342V5I12Y2025N79Ключевые слова:
лица с инвалидностью, государство, закон, трудовое законодательство, квота, льготы, занятость.Аннотация
В статье дан подробный анализ трудовых прав лиц с инвалидностью и их правовых гарантий. Как известно, 07.07.2021 года Республика Узбекистан ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов. Ратификация этого международного документа усилила внимание к лицам с инвалидностью в нашей стране. В этом смысле отношение работодателей к вопросу трудоустройства лиц с инвалидностью также изменилось в положительную сторону.
В статье также дан правовой анализ льгот для лиц с инвалидностью, установленных Трудовым кодексом Республики Узбекистан. Если обратиться к законодательству о правах лиц с инвалидностью, то в статье 42 данного закона можно увидеть нормы, связанные с обеспечением трудовых прав данной категории лиц.
Библиографические ссылки
1. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. 30.04.2023. 42-M.
2. O‘zbekiston Respublikasi 641-sonli qonuni. Nogironligi bo‘lgan shaxslar huquqlari to‘g‘risida. 15.10.2020 yil. 42-M.
3. BMT tomonidan qabul qilingan Nogironlar huquqlari to‘g‘risidagi konvensiya. 13.12.2006. 27-M.
4. Oʻzbekiston Respublikasi Prezidentining “Nogironligi boʻlgan shaxslarni har tomonlama qoʻllab-quvvatlash, ularning bandligiga koʻmaklashish hamda ijtimoiy faolligini yanada oshirishga oid qoʻshimcha chora-tadbirlar toʻgʻrisida” 2021 yil 21 dekabrdagi PQ-57-son qarori.
5. Vazirlar Mahkamasining 2022 yil 31 avgustdagi 486-son qarori. “Nogironligi boʻlgan shaxslarning mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun qulay shart-sharoitlar yaratish chora-tadbirlari toʻgʻrisida”gi.
6. O‘zbekiston Respublikasi mehnat kodeksi. 30.04.2023 yil.
