RAQAMLI PLATFORMALARDAGI BANDLIKNI HUQUQIY TARTIBGA SOLISH
Kalit so'zlar
https://doi.org/10.47390/SPR1342V5SI5Y2025N40.1Kalit so'zlar
platformadagi bandlik, gibrid bandlik, raqamli iqtisodiyot, mustaqil faoliyat, huquqiy maqomAnnotasiya
Maqolada raqamli platformalar orqali yuzaga kelayotgan yangi bandlik shakllari tahlil etiladi. Platforma mehnati mehnat munosabatlarining noanʼanaviy shakli sifatida, ish beruvchi va ijrochi oʻrtasidagi munosabatlar anʼanaviy mehnat shartnomalariga mos kelmaydi. Maqolada ushbu shaklni huquqiy maqomga ega qilish, gibrid bandlikni tan olish, ijtimoiy kafolatlar va soliqqa tortish mexanizmlari, hamda xalqaro tajribalar asosida taklif etilayotgan islohotlar muhokama qilinadi.
Manbalar
1. Лютов Н.Л. Гибкие формы занятости: проблемы правового регулирования. – М.: Проспект, 2019.
2. De Stefano V. ‘The Rise of the Just-in-Time Workforce’ // Comparative Labor Law & Policy Journal. – 2016.
3. ILO. Non-standard forms of employment report. Geneva: ILO, 2016.
4. Черниловская И.А. Правовое положение самозанятых лиц в условиях цифровой экономики // Трудовое и социальное право. – 2020. – № 12. – С. 56–64.
5. Ботвина А.В. Правовая природа работы через онлайн-платформы как формы нетипичной занятости // Российский юридический журнал. – 2023. – № 3. – С. 65–75.
6. Weckerle B. Gig Work und soziale Absicherung: Regulierungsvorschläge für Plattformbeschäftigung // Sozialer Fortschritt. – 2021. – № 4. – S. 40–48.
7. Холмирзаев И. С. Рақамли иқтисодиёт шароитида меҳнат ҳуқуқининг ривожланиш истиқболлари // Юридик фанлар ахборотномаси. – 2022. – № 1. – Б. 20–27.
