LEGAL REGULATION OF EMPLOYMENT ON DIGITAL PLATFORMS
DOI:
https://doi.org/10.47390/SPR1342V5SI5Y2025N40.1Keywords:
platform labor, hybrid employment, digital economy, independent activity, legal statusAbstract
The article analyzes new forms of employment emerging through digital platforms. Platform labor, as an unconventional form of labor relations, involves relationships between employers and contractors that do not correspond to traditional labor contracts. The article discusses giving this form legal status, recognizing hybrid employment, mechanisms for social guarantees and taxation, as well as proposed reforms based on international experiences.
References
1. Лютов Н.Л. Гибкие формы занятости: проблемы правового регулирования. – М.: Проспект, 2019.
2. De Stefano V. ‘The Rise of the Just-in-Time Workforce’ // Comparative Labor Law & Policy Journal. – 2016.
3. ILO. Non-standard forms of employment report. Geneva: ILO, 2016.
4. Черниловская И.А. Правовое положение самозанятых лиц в условиях цифровой экономики // Трудовое и социальное право. – 2020. – № 12. – С. 56–64.
5. Ботвина А.В. Правовая природа работы через онлайн-платформы как формы нетипичной занятости // Российский юридический журнал. – 2023. – № 3. – С. 65–75.
6. Weckerle B. Gig Work und soziale Absicherung: Regulierungsvorschläge für Plattformbeschäftigung // Sozialer Fortschritt. – 2021. – № 4. – S. 40–48.
7. Холмирзаев И. С. Рақамли иқтисодиёт шароитида меҳнат ҳуқуқининг ривожланиш истиқболлари // Юридик фанлар ахборотномаси. – 2022. – № 1. – Б. 20–27.
