ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НА ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМАХ
DOI:
https://doi.org/10.47390/SPR1342V5SI5Y2025N40.1Ключевые слова:
платформенная занятость, гибридная занятость, цифровая экономика, самостоятельная деятельность, правовой статусАннотация
В статье анализируются новые формы занятости, возникающие посредством цифровых платформ. Платформенный труд как нетрадиционная форма трудовых отношений характеризуется тем, что отношения между работодателем и исполнителем не соответствуют традиционным трудовым договорам. В статье обсуждаются вопросы придания правового статуса данной форме, признания гибридной занятости, социальных гарантий и механизмов налогообложения, а также предлагаемые реформы, основанные на международном опыте.
Библиографические ссылки
1. Лютов Н.Л. Гибкие формы занятости: проблемы правового регулирования. – М.: Проспект, 2019.
2. De Stefano V. ‘The Rise of the Just-in-Time Workforce’ // Comparative Labor Law & Policy Journal. – 2016.
3. ILO. Non-standard forms of employment report. Geneva: ILO, 2016.
4. Черниловская И.А. Правовое положение самозанятых лиц в условиях цифровой экономики // Трудовое и социальное право. – 2020. – № 12. – С. 56–64.
5. Ботвина А.В. Правовая природа работы через онлайн-платформы как формы нетипичной занятости // Российский юридический журнал. – 2023. – № 3. – С. 65–75.
6. Weckerle B. Gig Work und soziale Absicherung: Regulierungsvorschläge für Plattformbeschäftigung // Sozialer Fortschritt. – 2021. – № 4. – S. 40–48.
7. Холмирзаев И. С. Рақамли иқтисодиёт шароитида меҳнат ҳуқуқининг ривожланиш истиқболлари // Юридик фанлар ахборотномаси. – 2022. – № 1. – Б. 20–27.
